关于开展公司中层干部市场化公开选聘工作的公告
为进一步完善充实公司中层干部队伍,实现公司高质量发展和精细化管理目标,经公司研究,现面向公司内外开展经营管理人才选聘工作。
现将有关事项公告如下：
一、选聘职位
此次市场化公开选聘职位为公司中层干部,具体选聘职位和人数为：
技术创新中心主任1名
综合管理部经理1名
人力资源部经理1名
合规风控部经理1名
市场营销部副经理1名
企业发展部副经理1名
二、资格条件
（一）基本素质要求
1.具有较高的政治素质，坚决执行党的路线方针政策，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；
2.对公司的战略规划及发展方向具有高度认同感，熟悉公司的业务及管理现状；
3.具有开拓创新的意识和精神，有较强的决策判断能力、风险防范能力、团队管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力；
4.具有胜任竞聘岗位的专业能力和管理水平，具备按考核要求完成竞聘岗位各项工作职责的职业素质；
5.具有良好的职业素养，遵纪守法，勇于担当，勤勉尽责，团结合作，廉洁自律，作风形象好,有奉献精神和协作意识；
6.符合并完全接受“市场化选聘、契约化管理、市场化退出”的岗位选聘要求；
7.具备办公软件应用能力；
8.具有良好的身体素质和心理素质，能胜任岗位任职需求。
（二）岗位职责与任职资格
竞聘人员除应具备以上基本素质外，还应符合所应聘职位岗位说明书中要求的任职条件，具体要求如下：
1.技术创新中心主任1名
(1)岗位职责
负责技术创新中心全面工作,落实公司科技管理工作，包括科研项目管理，技术、工艺研发，技术专利管理，团队及技术人才管理，中心实验室建设等。
(2)任职资格
能力要求：熟练掌握企业管理知识,对技术趋势具备很强的判断力，了解运营管理、财务管理、人力资源管理等相关知识。
学历要求：研究生及以上学历，工科相关专业优先。
工作经验要求：8年以上相关工作经验，4年以上团队管理经验。
2.综合管理部经理1名
(1)岗位职责
主持综合管理部全面工作,负责公司行政及综合管理工作，包括公文管理、会议管理、综合后勤管理等。
(2)任职资格
能力要求：熟练掌握企业管理相关知识，具备较强的沟通、协调和推进能力。
学历要求：本科及以上学历，管理学等相关专业优先。
工作经验要求：8年以上相关工作经验，4年以上职能管理部门管理经验。
3.人力资源部经理1名
(1)岗位职责
落实人力资源部全面工作,负责公司人力资源管理工作，包括招聘管理、人事管理、干部管理、薪酬绩效管理、培训管理等。
(2)任职资格
能力要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，了解运营管理、财务管理等相关知识，具有较强的人际沟通、协调、组织能力。
学历要求：本科及以上学历，管理学类相关专业优先。
工作经验要求：6年以上相关工作经验，3年以上团队管理经验。
4.合规风控部经理1名
(1)岗位职责
落实合规风控部全面工作,负责推进落实公司合规体系搭建，完善法律事务管理体系、全面风险防控管理、内控管理工作，以及重大项目的风险控制措施制定与落实。
(2)任职资格
能力要求：至少精通审计、国有资产管理、法律合规其中一个领域，熟练掌握风险管理、法律事务知识,了解运营管理、财务管理等基本知识。
学历要求：本科及以上学历，法律等相关专业优先。
工作经验要求：6年以上国有企业法律事务机构或执业律师事务所、会计师事务所、投资风控相关工作经验，3年以上团队管理经验.
5.市场营销部副经理1名
(1)岗位职责
协助市场营销部经理管理内部日常工作；协助开展市场调研；协助全公司范围内的销售管理；协助公司宣传营销管理,协助部门经理制定市场策略、提出新产品开发与产品改进建议；负责客户信用管理,协助应收账款管理；配合新产品、新业务的市场支持。
(2)任职资格
能力要求：熟悉销售管理、营销体系建设、市场开发，了解运营管理、财务管理等相关知识，具备较强的表达能力和组织协调能力。
学历要求：本科及以上学历，经济、管理、市场营销相关专业优先。
工作经验要求：5年以上相关工作经验，2年以上团队管理工作经验。
6.企业发展部副经理1名
(1)岗位职责
协助企业发展部经理管理内部日常工作，协调各部门参与制定公司战略发展规划；参与中介机构选择、组织尽职调查、价值谈判；协助资本运作及推进公司上市等工作等。
(2)任职资格
能力要求：熟悉企业管理、战略管理、营销等方面的知识。
学历要求：本科及以上学历，管理学相关专业优先。
工作经验要求：5年以上相关工作经验,2年以上基层工作经验。
（三）其它申报条件说明
符合拟任岗位任职条件的公司内部人员均可参加应聘。
应聘人员应当个人品质优秀，无违纪违法等不良记录；提供的个人履历材料真实、有效。如出现故意隐瞒个人信息、欺骗、贿赂或试图贿赂选聘管理及相关考评人员等行为，一经查实，将取消竞聘资格。
三、选聘程序
本次选聘工作按照下列基本程序进行：
（一）报名
1、报名方式：邮件报名
2、报名资料：申报人员填写《安泰环境工程技术有限公司岗位竞聘申报表》（附件）和岗位选聘申请书（包括本人基本介绍、对申报岗位的理解、本人任职的优势），将以上材料发送至报名邮箱：该 email 地址已受到反垃圾邮件插件保护。要显示它需要在浏览器中启用 javascript。。
联系电话：18501032646
（二）资格考察
1.根据应聘报名人员提供的电子版材料进行资格审查；
2.通知符合资格的报名人员提供材料原件进行资格复审；
3.根据公司干部管理办法,对通过资格复审的候选人进行考察。
公司根据上述步骤对应聘人员进行考察，并邮件通知未入围人员。候选人名单确定后，公司将正式通知入围面试人员进入下一轮选聘环节。
（三）面试答辩
应聘人员将通过面试答辩形式进行现场竞聘，具体面试时间和评比细则将另行通知。
（四）公示和聘任
公司根据应聘者面试答辩评比结果确定岗位拟聘用人员，并对选聘结果及拟聘用人员情况进行公示。公示结果不影响拟聘用人员任职的,根据公司干部管理办法履行聘用手续。
四、其它事项
1.本次选聘对于任职资格中的学历及年龄等条件约束和界定根据公司相关制度及选聘工作组规定执行。
2.公司对应聘人员提供的所有应聘材料及个人信息承担保密义务,承诺仅限于本次选聘使用，不得用于其它用途。
3.本次选聘接受严格监督，并设举报电话及联系邮箱公示如下：
举报电话：13521030339
联系邮箱：该 email 地址已受到反垃圾邮件插件保护。要显示它需要在浏览器中启用 javascript。
附件：
安泰环境工程技术有限公司
2024年2月19日